日前，从甘肃省注册税务师管理中心传来喜讯，2012年，平凉市地税局有4人通过考试，获得了全国注册税务师资格，超额实现了市局确定的当年“三师”资格考试目标，创下了全系统注册税务师资格考试通过人数历年最好水平,极大地提振了广大税干报考“三师”的士气和决心。

　　近年以来，为了进一步提高全系统税干的综合素质，该局因地制宜、严抓苦学，扎实开展“干部培训年”的各项活动。一是把握意图，找准结合点。为了实现省局党组提出的“在干部队伍业务素质方面实现新突破”的目标，按照“一年打基础、二年上台阶、三年见成效”的培训思路，该局及时制定了《平凉市地税系统2009-20012年专业技术人员教育培训规划》，对全系统干部教育培训及“三师”等专业技术人员教育培训工作从指导思想、培训目标、组织管理、保障措施等方面进行详细地安排，进一步细化工作目标和职责, 建立和完善了干部教育培训长效机制。还召开了全系统干部培训专题会议，对全系统干部教育培训工作进行了再动员和再部署，全面掀起了干部培训和备考“三师”的热潮。二是因地制宜，选准着力点。全面推广和深化了“自助式、互动式、激励式”培训模式，突出解决了“为什么学”、“学什么”、“怎样学”和“学有成效”的问题，按照“突出重点，统筹兼顾”的原则，根据全系统所有在岗职工文化层次不同状况，分别编为普及班和提高班分层次分班教学，进行长期培训，在制定培训计划和课程安排时，注重科学规划，形成了“先易后难，分步推进,循序渐进”，的梯次式培训模式。在注重全员业务技能培训和开展岗位练兵的同时,采取有效措施,加大力度,把培养以注册税务师为主的“三师”等专业技术人才作为培训的重点。为了保证培训时间，提高培训质量，该局从强化培训管理，狠抓课堂纪律入手，制定和完善了培训管理规定和考核办法等规章制度。局党组重学苦抓，亲力亲为，靠实责任，坐班督查，保证了教学秩序和培训质量，形成了“干部大培训，岗位大练兵，素质大提高”的良好局面。三是创新思路，聚力突破点。按照国家税务总局和省局关于干部教育培训指导方针，该局先后出台了《干部教育培训质量评估办法实施意见》和《职工学历教育和专业技术人员资格考试奖励办法(试行)》等一系列文件，不断创新和完善干部培训激励机制。全市各级地税部门在认真学习和借鉴兰州市“三师”培训经验的基础上, 不断深化崇信县局“自助式、互动式、激励式”干部教育培训方式, 充分发挥个人特长和优势,鼓励广大税干在岗自学,为他们提供各种优惠政策和便利条件，支持和鼓励有能力、有条件的人员向各类更高级别的专业资格考试发起挑战，进一步激发了广大税干报考“三师”、计算机等级考试的积极性，“要我学”转化为“我要学”的氛围日渐形成。四是丰富载体，攻克制约点。为了尽快实现培训目标，做到学有所成、学以致用，该局精心整合资源，拓宽教育渠道，丰富培训载体，运用电教化、网络平台、远程教育等载体，开展多种形式的培训学习,弥补了师资力量薄弱的不足。为确保实效,激发活力,全市各级地税部门在经费吃紧的情况下,为职工购置培训教材、辅导光盘、外聘师资、开通会计网校讲座,最大限度发挥现代科技兴教的优势。同时，为调动广大税干自觉学习和报考“三师”的积极性，在落实省局以奖促学办法同时，推出“重奖”、“重用”措施，对报考“三师”等专业技术的人员，在学习时间、培训经费等方面提供最大限度的便利,对在各类考试中获奖人员和取得资格者除了给予重奖外，还将在岗位调整、职务提拔上优先考虑，给予重用,极大地激发了干部参加学习培训的自觉性和主动性。（唐  晖  王富荣)