为了适应新一轮大规模培训干部的形势需要，进一步强化干部教育培训工作，不断创新培训形式，积极推行全员业务考试，大力提升干部业务素质，在提高干部队伍素质方面实现突破，根据我省地税实际，制定本办法。
　　第一条  指导思想及总体目标
　　指导思想：全面落实科学发展观，深化“两提两抓”工作思路，以队伍建设为主线，以提高干部综合素质和业务能力为核心，以考取“三师”（注册税务师、注册会计师、律师）和计算机等级资格为目标，实行全员业务考试，全面开展以考试为手段、以奖惩为保障、以提升素质为目的的以考促学活动，推进学习型、和谐型地税机关建设。
　　总体目标：按照省局党组确定的“力争用三年时间使全系统广大干部职工的业务素质达到一个新水平”的要求，通过以考促学，实现以下目标：
　　--树立“工作学习化、学习工作化”的理念，实现学习成果与工作成就的共享与互动。
　　--营造人人重能力、个个抓学习、处处都争先的学习氛围，促进学习型机关建设。
　　--通过考试检验学习成果，提升干部综合素质和岗位技能。
　　--通过严格的考试，培养干部优良的工作作风，进一步提高工作质量和水平。
　　第二条  坚持的原则
　　一是以人为本，按需施考。
　　二是全面发展，注重能力。
　　三是因地制宜，求实创新。
　　四是围绕主题，确保效果。
　　第三条 考试对象和考试类别
　　以考促学的对象为全省地税系统50岁以下的公务员和在公务员岗位上的工勤人员。
　　考试分为：综合素质考试、专门业务考试、业务标兵选拔考试、全国技术资格统一考试和其他考试。
　　第四条  考试内容
　　考试内容主要是：政治理论、政策法规、业务知识、计算机应用、公文写作和“三师”资格考试等。
　　第五条  考试形式
　　考试采取闭卷与开卷相结合，以闭卷为主，除笔试以外，根据需要还可采取实际操作的方式进行。
　　考试以县（市、区）地税局为主，各市、州地税局每年要组织1—2次全员业务统考，省局每年选择两个市（州）的3—5个县（市、区）地税局进行地税业务知识抽考。
　　第六条  考试结果通报以及奖惩
　　省局组织的业务知识抽考，考试结果要在全省地税系统进行通报；各市（州）地税局组织的全员业务考试，考试结果要在本系统内通报，并向省局上报。
　　省局对考试取得优异成绩的个人，第一名奖励2000元，其他每人奖励1000元，并在全系统通报表扬。同时，个人获奖情况要作为个人轮岗、年度考核、晋升职务的参考依据。
　　第七条  组织管理
　　各级地税部门要切实加强对以考促学工作的组织领导，一把手要亲自挂帅，分管局长要具体负责，教育培训主管部门要做好组织、实施、监督、考核、汇总、通报等工作。同时，要结合本地实际，严格组织考试，无论是采取随机抽样方式还是全员参加方式，都必须严格考试纪律，确保考试公平公正。
　　第八条  本办法自2009年1月1日起执行，以前与本办法相抵触的有关规定废止。
　　第九条  本办法由省局干部培训中心负责解